iktisadiyat

Bu yazıda ücret belirleyenleri konusundaki teorik çalışmalar incelenip bu alandaki literatürün hızlı gelişimi gözler önüne serilmektedir. Ücret belirleyenleri alanındaki temel çalışma beşeri sermaye teorisidir(Human Capital Theory). Teorik olarak en önemli katkılar başta Jacob Mincer(1957, 1958, 1962) olmak üzere, Theodore Schultz(1960, 1961) ve Gary Becker(1962, 1964) tarafından yapılmıştır. Çalışmada ilk olarak Adam Smith’in Ulusların Zenginliği 1. Kitap’ta açıklamış olduğu ve alandaki ilk çalışmalardan olan “equalizing differences” kavramına değinecek, ardından Mincer’in eğitim ve iş deneyimi değişkenlerini açıklayıcı olarak kullandığı, alanın temel modelini ele alacağız. Bu iki teorik yaklaşıma ek olarak Homojen Beşeri Sermaye Modelleri, Heterojen Beşeri Sermaye Modelleri, Fırsat ve Yetenek Eşitsizliği Modelleri alt başlıkları altında, alana önemli katkılar sağlamış birkaç teorik yaklaşımdan daha bahsedilecektir.

Read the rest of this entry »